Серый цвет не в тренде у молодых новосибирцев
Серый цвет не в тренде у молодых новосибирцев
Около 55% новосибирцев в возрасте от 16 до 30 лет при выборе работы будут ориентироваться на получение официальной «белой» зарплаты, а 77% представителей потенциальных работников не согласились бы получать «серую».
Такие выводы позволяет сделать социологический опрос, проведенный специалистами Пенсионного фонда.
– Это не первое исследование на данную тему в нашем регионе, – отметил управляющий ОПФР по Новосибирской области А. Терепа. – Однако на сей раз была выбрана особая целевая аудитория – студенты выпускных курсов средних специальных и высших учебных учреждений города и области. Такой выбор сделан не случайно – многие молодые люди уже сейчас совмещают учебу с трудовой деятельностью либо скоро начнут ее, и, сталкиваясь с предложением некоторых работодателей получать «цветную» зарплату, то есть получать часть ее «в конверте», они должны четко представлять все последствия принятия подобных предложений.
А таких последствий немало. Во-первых, получатель зарплаты в конверте может столкнуться с финансовыми проблемами при уходе на больничный или в декрет, при оформлении кредита в банке, имущественных и социальных вычетов, при оформлении туристической визы. Во-вторых, такой сотрудник лишает себя в будущем возможности получать достойную пенсию, так как работодатель перечисляет страховые взносы с минимальной заработной платы либо вовсе не производит отчисления в Пенсионный фонд. Ну, и в-третьих, соглашаясь на такую заработную плату, гражданин должен понимать, что не только работодатель, но и он сам нарушает существующее законодательство, работая по нелегальным зарплатным схемам.
Опрос показал: для большинства молодых людей (почти 55% опрошенных) один из основных критериев выбора работы – наличие официальной «белой» зарплаты, еще 31% считают его существенным. Таким образом, практически 86% молодежи учитывают эту проблему при трудоустройстве.
Понимание вреда, который может нанести «серая» зарплата, влечет и соответствующее отношение к ней. Доля респондентов, которые на вопрос: «Согласились бы Вы получать зарплату «в конверте», если бы Вам предложил работодатель?», ответили твердое «нет», и доля сомневающихся в положительном ответе на подобное предложение в сумме составила 77%.
23% опрошенных все же согласны работать на предприятии, где используются «серые» зарплатные схемы. Причины такого решения можно объяснить в том числе и возрастными особенностями менталитета респондентов: молодые люди считают, что финансовое благополучие сегодняшнего дня важнее всех последствий, которые влечет за собой зарплата в конверте – «до пенсии далеко», «в конверте обычно зарплата выше», «живу настоящим» и т.д. К сожалению, такой подход некоторых новосибирцев ведет к тому, что и уровень «цветных» зарплат в регионе по-прежнему остается достаточно высок: около 25% представителей трудоспособного населения в Новосибирской области получают заработные платы «в конверте», а их работодатели используют «серые» схемы их начисления.
Зарплата «в конверте» не только лишает самих сотрудников права на получение в полном объеме всех социальных гарантий, но и приводит к внушительным налоговым недостачам в бюджете области и страны в целом.
Работодателям, кстати, тоже нужно задуматься: стоит ли предлагать подобные зарплатные «проекты» молодым новосибирцам, устраивающимся на работу, три четверти из которых уже громко заявили о том, что они не хотят получать такие предложения от своих работодателей!
УПФР в Советском районе
Комментарии