О порядке регистрации коллективных договоров
О порядке регистрации коллективных договоров
О порядке регистрации коллективных договоров
Согласно ст. 50 Трудового кодекса РФ коллективный договор в 3-х экземплярах с подлинными подписями и печатями в 7-дневный срок со дня подписания направляется представителем работодателя в орган по труду по месту нахождения организации для уведомительной регистрации. В Советском районе эту функцию выполняет отдел экономического развития и трудовых отношений администрации района.
Уведомительная регистрация осуществляется на основании Постановления главы Администрации Новосибирской области N°268 от 19.03.2002 г. «О порядке регистрации коллективных договоров, соглашений и осуществления контроля за их выполнением».
Целью уведомительной регистрации является выявление в коллективных договорах и соглашениях условий, ухудшающих положение работников по сравнению с Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными правовыми актами.
Орган по труду в течение 10 дней проводит экспертизу его содержания с целью выявления положений, противоречащих законодательству.
Факт регистрации фиксируется отметкой на титульном листе каждого из представленных на регистрацию экземпляров с регистрационным номером, датой и подписью ответственного лица и скрепляется печатью.
В случае выявления в тексте коллективного договора условий, ухудшающих положение работников, орган по труду делает на титульном листе отметку «с замечаниями» и прилагает их ко всем 3-м экземплярам. Наличие замечаний не является основанием для отказа в регистрации.
О выявленных условиях, ухудшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством, орган по труду сообщает в Государственную инспекцию труда в Новосибирской области, которая анализирует обстоятельства и причины нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных прав граждан.
Условия коллективного договора, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.
После регистрации 2 экземпляра коллективного договора с замечаниями и рекомендациями передаются сторонам и хранятся у представителя работников и представителя работодателя. Один экземпляр остается в органе по труду и хранится в течение всего срока действия.
О продлении действия коллективного договора сверх установленного срока (не более 3-х лет) стороны обязаны проинформировать орган по труду в 7-дневный срок со дня принятия такого решения. Продление действия коллективного договора сверх установленного срока, изменения и дополнения, вносимые в коллективный договор в период его действия, регистрируется в том же порядке, что и коллективный договор, но при этом регистрационный номер не присваивается. Уже в имеющийся зарегистрированный коллективный договор вносится отметка о дополнении или изменении с указанием даты, с которой они действуют. Дополнения и изменения являются неотъемлемым приложением к основному тексту коллективного договора и хранятся вместе с ним.
Методические рекомендации по заключению коллективного договора и макет коллективного договора, разработанного в соответствии с Трудовым кодексом РФ, можно получить в отделе экономического развития и трудовых отношений по адресу: пр. Лаврентьева, 14, каб. 202. Информация предоставляется на магнитном носителе (дискета предприятия).
Приемные дни: понедельник, среда с 9.00 до 17.00 (перерыв с 13.00 до 14.00); пятница с 9.00 до 13.00. Справки по тел. 33-30-11. E-mail: VRilova@sov.admnsk.ru.
В. Рылова,
отдел экономического развития и трудовых отношений
Администрации Советского района.
Комментарии