Как правильно написать резюме

Уважаемые читатели, наша новая рубрика, посвящена вопросам трудоустройства вообще и особенностям нахождения работы в Советском районе г. Новосибирска, в частности. В нашей рубрике вы познакомитесь с работодателями нашего района и с вами поделятся опытом те, кто уже успешно устроился на свое рабочее место.

Как правильно написать резюме

Хорошее резюме – одно из самых эффективных средств поиска работы. Резюме напоминает визитную карточку – с ним вас лучше запомнят.

Запомните три ключевых момента:

1.       У вас единственный шанс с помощью резюме привлечь внимание к себе в тот момент, когда его читают в первый раз. (Как правило, на просмотр резюме затрачивается не более двух-трех минут). Если внимание привлечь не удалось – значит,  резюме не сработало.

2.       При написании резюме следуйте сочетанию принципов изобретательности и целесообразности. Информацию для резюме следует отбирать, исходя из его целей. Другими словами, в резюме стоит включать описание именно тех аспектов вашего опыта, которые значимы для позиции, на которую вы претендуете. Например, если вы претендуете на позицию менеджера по продажам, а занимались только офисной работой, то вам желательно продемонстрировать в резюме, что опыт работы с потенциальными клиентами был на уровне общения и привлечения их по телефону. Если вы – выпускник, то желательно, чтобы была практика в коммерческой структуре, отделе продаж, или, в крайнем случае, участие в деловых играх в вузе на близкие темы. Многие в Академгородке занимаются научной работой и одновременно консультированием, и если вы решили соискать позицию в области коммерции, то в резюме лучше перечислить те конкретные навыки и знания, которые вы получили в консультационной деятельности.

3.       Удачное резюме может стать поводом для интервью, т.е. личной встречи с работодателем или его представителем. Основная цель в составлении резюме – добиться, чтобы читающий захотел встретиться с вами лично. И, безусловно, в этом заинтересована компания, подбирающая кадры. Сотрудники агентства помогут вам на основе вашего опыта грамотно составить резюме, подчеркнуть ваши индивидуальные опыт, достижения, способности и особенности работы.

Несколько слов хотелось бы сказать по поводу сложностей, возникающих у кандидатов – молодых людей, только что закончивших высшее или среднеспециальное учебное заведение, желающих устроиться на работу. Такого рода  сложности могут быть из-за отсутствия практического опыта, и здесь важно отразить в резюме широкий список вакансий, на которые может претендовать кандидат (даже сделать несколько резюме, исходя из различных целей). Это может быть резюме на соискание такой должности как офисный работник (офис-менеджер, секретарь-референт, администратор),  маркетолог-аналитик, финансист-аналитик, менеджер по продажам, по поставкам и т.д. И в каждом из составленных резюме должен быть свой подход. Если это вакансия офис-менеджера – необходимо указать на умение работать с документацией, знание компьютера, офисной техники, грамотность, четкость в выполнении распоряжений, организации труда. А если это менеджер по продажам, то важны навыки общения, (коммуникабельность), аналитические способности, умение работать на компьютере и пользоваться Интернетом. А если это маркетолог-аналитик – высшее образование в области маркетинга или близкое к этой теме, или специализация на последних годах обучения, производственная практика в отделах маркетинга, системность мышления, логика, аналитические способности.

Многочисленные вопросы и сложности, особенно психологического характера, возникают у людей старшего и среднего возраста. Особенно, если человек редко менял свою работу, и добросовестно работал на одном месте. Действительно, сложно в возрасте 40-45 лет менять свою жизнь.

Но в этом есть свои плюсы: новые события в жизни (поскольку меняется круг общения), возможно не только повышение статуса, т.е. более высокая должность, но и новаторство, и возможность обучения молодого персонала, передачи им своего уникального опыта. В резюме желательно указать, что такой опыт у вас есть или уже накоплен потенциал для этого. В описании вашего опыта необходимо указать достижения и результаты, которых вы добились, исходя, опять же, из целей резюме.

Больше веры в себя и свои силы – и у вас все получится. При составлении резюме можно воспользоваться (платными) консультациями специалистов – работников консалтинговой компании – они очень внимательно и грамотно ответят на все ваши вопросы.

О значении резюме в подборе кадров мы поговорили с Е. Никоновой, и.о. директора по персоналу крупной компании «Катрен», одного из лидеров на фармацевтическом рынке Сибири.

Когда вы выбираете кандидатов для встречи, вы ориентируетесь на резюме?

Конечно.

Приходится ли вам самой рассматривать резюме или в отношении выбора резюме вы полагаетесь на услуги компании по подбору кадров.

Приходится рассматривать и самостоятельно, и резюме, пришедшие по рекомендации кадровых компаний.

Резюме, пришедшие от компаний чем-то отличаются?

Все грамотно составлены и люди уже прошли предварительную встречу с сотрудниками компаний. В среднем у них больше шансов на личную встречу с работодателем.

Много резюме приходится рассматривать?

Это зависит от должности, на которую объявлена вакансия. Если текучесть кадров на этой должности выше, то и резюме рассматриваем чаще и, соответственно, больше. Как правило, это складские должности и менеджеры по продажам. У нас в Сибирском отделе среди менеджеров по продажам такой текучки нет, но на складские специальности  – большая текучка, конечно там большой поток резюме. Но резюме не являются определяющими, главное, конечно, посмотреть на человека. Тем более, что водители и грузчики часто не умеют составлять резюме. Они не пишут резюме, они звонят по телефону по нашим объявлениям в газете, в бегущей строке. С ними говоришь, проясняешь их опыт работы и приглашаешь на собеседование, чтобы посмотреть лично. А резюме присылают более грамотные люди на более высокие кадровые позиции. Конечно, бывает, что люди просто приходят сами безо всякого объявления с нашей стороны и предлагают себя в качестве работника на какую-нибудь должность, говоря, вот, я закончил НГУ или какой-то другой вуз. Бывает, что берем, но, конечно, только на низшие позиции, где выше текучесть. Конкурс на высшие позиции объявляется нечасто.

При рассмотрении резюме на что обращаете внимание в первую очередь?

На образование и опыт работы.

Есть ли у «Катрена» особенности кадровой политики в отношении возраста рекрутеров?

В общем, нет. Статистика по возрасту складывается стихийно из отношения к работе людей того или иного возраста в среднем. Успешным менеджером по продажам, конечно, может быть и молодой человек, и молодая девушка, но чаще всего ей оказывается зрелая женщина, у которой семья на содержании. Ей нужно зарабатывать деньги. Мы смотрим на мотивированность человека на зарабатывание денег, смотрим на его финансовое положение. Если у человека все благополучно с деньгами и он не мотивирован суетиться и шевелиться, то его нет смысла брать на должность менеджера по продажам. Должность предполагает, что у человека нет оклада, он зарабатывает деньги своей активностью.

Были ли резюме, которые запомнились?

Нет, пожалуй, запоминаются, как правило, люди при личной встрече. Бывает, что резюме составлено замечательно, а человек ему совсем не соответствует.

Что отталкивает при прочтении резюме?

Неграмотность, несоответствие опыта человека той должности, на которую он претендует.

Есть ли специфика у рекрутеров Академгородка?

Технология работы с рекрутером из Академгородка и из других районов города – одна и та же. Специфика требований к кандидату определяется должностью, на которую подбирается кандидат. Другое дело, что в городке своеобразный рынок труда, здесь больше людей, владеющих программированием, иностранными языками, поэтому среди людей соответствующих профессий в рамках района более высокая конкуренция и им проще найти работу в городе.

Спасибо.

Рубрику консультируют специалисты консалтинговой компании «Вакансия Плюс», тел. 36-45-54.