Кадровый вопрос глазами рекрутера

Кадровый вопрос глазами рекрутера

В прошлом выпуске рубрики мы рассказывали о решении кадрового вопроса работодателями. В этом выпуске мы рассмотрим процесс решения этого же вопроса, но с точки зрения рекрутера.

В каких случаях люди встают перед необходимостью поиска работы? Причины могут быть разные.

1. Работая в компании несколько лет, вы не имеете возможностей для дальнейшего профессионального развития, поставленные задачи уже не вызывают у вас интереса, поскольку решение вам известно. Вы хотите расти не только горизонтально (совершенствовать свои профессиональные навыки), но и вертикально (двигаться вверх по карьерной лестнице). Но, увы, в рамках вашей компании это невозможно. А может, причина в отсутствии роста материального вознаграждения.

2. Вы – выпускник, получили степень бакалавра или магистра. Возможно, у вас уже есть за плечами опыт работы, но вы были работающим студентом в компании, а сейчас готовы работать много, интересно, планируя свою карьеру, и, конечно же, зарабатывать больше, ведь вы теперь – дипломированный специалист.

3. Есть и другие причины поиска новой работы – сокращение персонала, ротация кадров, смена руководства, смена команды и т.д.

Что же нужно делать, чтобы у вас появилась новая работа, да еще такая, которая отвечает вашим требованиям?

1. Прежде всего, нужно определиться, что вы ищете:

- содержание работы;

- какие компании могли бы, на ваш взгляд, предоставить вам работу в соответствии с вашими интересами;

- во сколько вы оцениваете свой труд (совокупность образования, навыков, опыта работы).

2. Составьте резюме.

Большинство уже умеют грамотно составлять резюме; некоторые, благополучно работающие, имеют его под рукой.

3. Возможные источники поиска работы:

- Интернет. Поиск работы через Интернет сейчас очень популярен. Существует ряд сайтов, посвященных работе, там можно опубликовать свое резюме и поискать для себя вакансию;

- рекомендации знакомых. Это давно известный и проверенный способ поиска;

- иногда помогают объявления в СМИ;

- прямая рассылка резюме в компании;

- поиск работы через кадровое агентство. Вы можете разослать свое резюме по рекрутинговым агентствам и ждать, когда для вас появится предложение.

Почему соискателю лучше обращаться в кадровое агентство при поиске работы?

Иногда соискатели жалуются, что после обращения в агентство (отправлено резюме, заполнена анкета) они не получают от агентства обратной связи. Чаще всего это происходит по следующим причинам:

- неграмотно составленное резюме, например, не указана цель, предпочтительные должности или неструктурированное резюме (в виде рассказа);

- несоответствие ваших данных формальным требованиям работодателя (возраст, образование, район проживания, опыт работы, знание компьютерных программ);

- работодателя могут испугать ваши амбиции по зарплате.

Возможно, это не самый быстрый поиск работы, так как только при появлении в агентстве вакансии, под требования которой подходит ваш опыт, с вами будут вести переговоры.

4. В чем же преимущества трудоустройства через кадровое агентство? В наше время профессия часто выбирается под давлением внешних обстоятельств, а потом человек мучается, занимаясь нелюбимым делом, что приводит как минимум к эмоциональной напряженности. Процедура профориентации выделит ряд важных закономерностей, которые помогут вам в решении проблемы трудоустройства.

5. Резюме – это презентация себя, и от его формы и содержания зависит, заинтересуете ли вы работодателя. Если вы не уверены, что можете грамотно его составить, лучше обратиться за помощью к специалистам кадрового агентства.

6. В отличие от прямого поиска работы, в кадровом агентстве существует предварительное собеседование с рекрутером, который предоставит вам полную информацию о компании-работодателе, ее руководителе и корпоративной культуре и даст советы, как лучше себя представить и на чем акцентировать внимание именно в этой компании. Если вам не хватает какого-либо опыта или навыков, вам посоветуют, на какие курсы надо записаться и в каком учебном центре это лучше сделать.

7. Интеллектуальные, эмоциональные и личностные особенности определяют успех или неудачу в конкретных жизненных ситуациях. Психологическое тестирование и консультация специалиста кадрового агентства дадут возможность спрогнозировать вероятные будущие достижения и успешно обойти препятствия на пути к поставленной цели.

8. Наконец, права соискателя защищены:

- в случае нарушения трудового договора со стороны работодателя, непрохождения испытательного срока по различным причинам, соискатель не останется без внимания, агентство сделает все, чтобы вновь его трудоустроить;

- в СМИ в последнее время часто встречаются мошеннические объявления с предложением «перспективной высокооплачиваемой работы». Кадровое агентство работает только с надежными компаниями, о которых имеет полную информацию;

- кадровые агентства сохраняют конфиденциальность информации о том, что соискатель находится в поиске работы.

Уважаемый соискатель, выбор за вами, совершенствуйте профессиональные навыки и раскрывайте свой потенциал!

УСПЕХОВ ВАМ!