Сотрудники склада на аутсорсинг: как это работает
Сотрудники склада на аутсорсинг: как это работает
В складском бизнесе все активнее развивается аутсорсинг. Он затрагивает теперь не только обслуживание, но и прямую деятельность. Сегодня компании используют аутсорс сотрудников, когда ищут комплектовщиков, грузчиков и операторов погрузчиков.
Что это такое
Для бизнеса это, по сути, передача функции подбора, трудоустройства и управления сотрудниками специализированной компании. Это означает, что провайдер набирает всех необходимых сотрудников, от грузчиков до операторов техники, нанимает их к себе в штат, выступая полноценным работодателем, и как бы сдает их услуги заказчику.
Аутсорсинг vs аутстаффинг
Две услуги часто путают. Чтобы понимать их принципиальное различие, надо запомнить следующие:
- аутсорсинг. Заказчик получает результат: провайдер обязуется обеспечить выполнение определенного объема работы;
- аутстаффинг. Заказчик получает конкретных людей, которых он самостоятельно включает в свои процессы и которыми управляет в полной мере.
Соответственно, ответственность за результат при аутстаффинге остается на заказчике, при аутсорсинге – делится с провайдером.
Преимущества аутсорсинга склада
Аутсорсинг позволяет оптимально адаптировать бизнес под необходимую нагрузку. Не секрет, что загрузка у этого бизнеса нестабильная. А так количество персонала можно оперативно увеличивать и уменьшать в зависимости от реальной потребности.
Среди других достоинств называют следующие:
- снижение административной нагрузки. Провайдер закрывает кадровое делопроизводство, расчет зарплаты, больничные, отпускные, трудовые споры – все это исчезает из задач HR-отдела заказчика;
- скорость закрытия потребности. Крупные провайдеры располагают базами соискателей и могут вывести на объект 20-50 человек за 3-5 рабочих дней, тогда как самостоятельный подбор и оформление занимают 2-4 недели;
- управление пиковыми нагрузками. Для сезонного бизнеса это принципиально: нет необходимости держать раздутый штат 10 месяцев в году ради двух месяцев пика;
- снижение юридических рисков. Все трудовое законодательство, включая нормы охраны труда и миграционное законодательство для иностранных граждан, – зона ответственности провайдера.
При этом аутсорсинг нельзя назвать универсальным решением. У него есть реальные ограничения. Ротация персонала у провайдеров выше, чем в штате. Рабочие склада – дефицитная категория соискателей с высокой мобильностью, и лояльность к конкретному месту работы у них, как правило, ниже.
Другие новости на тему
Популярное
Комментарии