№ 34 от 3.09.2010

Нашего друга, который много лет добросовестно трудился, руководство принудило уволиться за два месяца до пенсии, пригрозив, что если он не сделает этого по собственному желанию, то найдутся веские причины для увольнения. Из-за этого человек, который недавно перенес операцию и только приступил к работе, чуть снова не попал в больницу с сердечным приступом. Разве можно так относиться к людям? Какие меры следует принять в этой ситуации?

За консультацией «Навигатор» обратился к юристу. Он разъяснил, что такое увольнение работника незаконно, в первую очередь потому, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо только в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением (пп. Б) п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»). В рассматриваемой ситуации принуждение работника со стороны работодателя подписать заявление об увольнении по собственному желанию очевидно. Работнику оставалось всего 2 месяца до выхода на пенсию. Соответственно, у него не было никаких мотивов уволиться. По собственной инициативе работодатель не может уволить такого работника в связи с плохим состоянием здоровья после перенесенного инсульта. Увольнение по п. 8 ст. 77 ТК РФ возможно только в случае отказа работника перевестись на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы. Такое медицинское заключение должно быть выдано в соответствии со ст. 49 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 г. №5487-1, Порядком организации деятельности врачебной комиссии медицинской организации, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 24 сентября 2008 г. №513н и иными нормативно-правовыми актами. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Кроме того, следует уточнить, что если работник все-таки написал заявление об увольнении по собственному желанию, а затем передумал, то он вправе до истечения срока предупреждения – 2 недели (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением – до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится (пп. В) п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»).

Если работник считает, что был незаконно уволен, то он вправе обратиться за защитой в суд либо в государственный органы по контролю и надзору за соблюдением трудового законодательства (в территориальные подразделения федеральной инспекции труда или в прокуратуру). Только необходимо помнить, что срок на обращение в суд за защитой прав незаконно уволенных работников составляет один месяц.