№ 15 от 21.04.2006

Водитель нашей организации попал в ДТП. Он признан виновным. По какой статье Трудового Кодекса его можно уволить?

На вопрос отвечает консультант нашей газеты по правовым вопросам, директор юридической фирмы:

К глубокому сожалению работодателя, Трудовой Кодекс РФ не предусматривает увольнение сотрудника за совершение ДТП.

Статья 81 ТК РФ дает полный перечень нарушений работником трудовых обязанностей, при которых работодатель по своей инициативе может расторгнуть трудовой договор (уволить сотрудника). Приведем несколько пунктов и подпунктов ст. 81 ТК, которые могли бы подойти под ситуацию заданную в вопросе:

3) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:

б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

Также надо отметить, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

П.3, пп. б) ст.81 ТК может подойти при увольнении, только если на вашем предприятии постоянно действует аттестационная комиссия и ее решением подтверждено, что работник не имеет достаточной квалификации для занимаемой должности (квалификацию водителя в том числе определяет ГИБДД – лишает прав).

П.5, ст.81 ТК в данной ситуации применить невозможно. Неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей предусматривает длительный период нарушений, кроме того, требует наложение дисциплинарных взысканий.

П.6, пп. д) ст.81 ТК предусматривает увольнение работника за грубое нарушение трудовых обязанностей по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) и распространяется, в основном, на производство.

К сожалению, в вопросе нет информации, какое из правил дорожного движения нарушил водитель и по какой статье Административного Кодекса был признан виновным.

Считаю, что увольнение сотрудника – это крайняя мера. Если водителем причинен ущерб вашей организации, то Трудовой Кодекс предусматривает материальную ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю ст. 238 ТК РФ.

Ст.233 ТК РФ определяет условия наступления материальной ответственности (каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба), а ст.241 ТК РФ определяет пределы материальной ответственности работника. Из ситуации, описанной в вопросе, следует, что Административной комиссией водитель признан виновным в ДТП. В соответствии с п.6, ст.243 ТК у водителя наступает полная материальная ответственность перед вашей организацией.

Хотелось бы обратить внимание руководителей организаций, что в вопросах по увольнению и наказанию сотрудников необходимо действовать строго в рамках ТК РФ, а в спорных ситуациях обращаться к квалифицированным юристам.